Una buona retribuzione può attrarre le persone, ma è un ambiente sano che le fa restare perchè un Ambiente Sano è la chiave per il Successo Aziendale
Negli anni, ho lavorato in diverse aziende e, purtroppo, ho dovuto lasciare alcune di esse a causa di ambienti di lavoro disorganizzati e carichi di lavoro non conformi alle competenze di ingaggio.
Questo tipo di ambiente mi ha causato livelli di stress tali da compromettere la mia salute fisica e psicologica. Anche se fossi stata pagata adeguatamente (cosa che non era), non sarei riuscita a continuare a lavorare in quelle condizioni, è giusto porsi dei limiti rispetto a quanto riteniamo giusto ricevere e dare e rispettarli noi per primi.
Per parecchio tempo ho creduto che quei trattamenti fossero dovuti a delle mie mancanze, e questo è l’obiettivo di ogni dirigente poco capace, ma poi, lavorando contestualmente sulla mia crescita personale mi si è fatto giorno quasi all’improvviso: l’ASCOLTO GENERATIVO si è rivelato essere la mia chiave di volta.
Il problema, secondo me, è culturale. Molti dirigenti si comportano come “boss” piuttosto che come leader, spremendo i dipendenti e aspettandosi che questi lavorino con gioia. Non capiscono che un collaboratore che lavora bene produce di più.
Purtroppo, molti responsabili aziendali preferiscono avere subalterni impreparati e deboli per poter dimostrare sempre la loro superiorità. In modo sorprendente, i proprietari delle aziende o gli amministratori delegati permettono che ciò accada invece di promuovere la crescita di rapporti umani e di collaborazione, sostegno e guida dei loro collaboratori, che migliorerebbe i profitti e la produttività a 360 gradi.
Spesso le aziende si lamentano di non riuscire a trovare collaboratori validi o che quelli validi se ne vanno. La retribuzione è importante, ma ancora più importante è la possibilità di bilanciare vita lavorativa piacevole e vita privata su cui non mettere troppo il becco… Conosco persone con ottima retribuzione ma che soffrono di gastrite, psoriasi, allergie, alopecia e chi più ne ha più ne metta, a causa di un ambiente di lavoro malsano. Un ambiente di lavoro positivo è fondamentale per la fidelizzazione dei dipendenti ma anche dei clienti stessi che si desidera attrarre e mantenere. Quando le persone si sentono bene sul posto di lavoro, sono più propense a rimanere nell’azienda, riducendo il turnover e aumentando la stabilità e la collaborazione nel team. Un ambiente sano può essere una fonte motivazionale più potente della retribuzione stessa.
Ho lasciato lavori senza avere un’altra opportunità perché non volevo mettere a rischio la mia salute. Morire ben pagati e infelici non fa parte della mia filosofia di vita. Le aziende dovrebbero fare di più per mantenere i loro collaboratori piuttosto che concentrarsi solo su come trovarne di nuovi. Sarebbe meno costoso e più proficuo.
Molte aziende sottovalutano quanto sia importante creare un ambiente di lavoro sano, e così facendo, perdono validi collaboratori. Una buona retribuzione non è sufficiente a trattenere un dipendente se per 8/10 ore al giorno deve stare in un contesto malsano o mal gestito. L’ambiente di lavoro riflette spesso il grado di serenità dei leader. Se i leader non sono in pace con se stessi, creano tensioni. Se non sanno ascoltare e comprendere le ragioni degli altri, non possono aspettarsi di essere seguiti, ma solo temuti, rimanendo soli, con la sensazione di dover tenere sempre tutto sotto controllo, idea utopistica, ingenua e malata.
Ho lavorato in una grande azienda con pessimi rapporti tra colleghi a causa della cattiva gestione del personale. Persino i clienti preferivano acquistare altrove piuttosto che entrare in quel clima negativo. Così si perdono validi collaboratori ed ottimi clienti. Il problema sta nella sopportazione, nella mancanza di consapevolezza del proprio valore e nella paura di perdere il lavoro. Le persone valide possono trovare di meglio altrove, ed è proprio questo che i veri leader dovrebbero sperare e incoraggiare.
Creare un ambiente di lavoro sano non è solo una questione di retribuzione, ma di rispetto, crescita personale e benessere. Le aziende che capiscono questo non solo trattengono i migliori talenti, ma prosperano anche nel lungo termine.
Ogni esperienza comunque produce sempre insegnamenti importanti se da essa vogliamo imparare qualcosa e non soltanto lamentarcene, infatti, grazie a tutto questo, non solo sono divenuta, mio malgrado direi, esperta nella gestione di alcune sensazioni di malessere e di aumentata autoefficacia anche in ambienti di lavoro o relazionali con i colleghi o in famiglia eccessivamente ostici, consigliando le migliori miscele di Fiori di Bach per questo, ma ho potuto anche creare insieme ad un mio collega Naturopata , un progetto molto efficace che unisce la cura e il ripristino delle migliori condizioni di salute possibile abbinato ad un programma di coaching specifico proprio per focalizzare al meglio le proprie risorse, talenti e migliori possibilità future.
Grandi cambiamenti in vista, per le Aziende e le Persone che le rendono produttive.
